私人找人干活受伤责任咋划分

私人找人干活受伤，责任划分要依据双方形成的法律关系来定，主要有雇佣和承揽两种情况。

要是形成雇佣关系，也就是一方提供劳务，另一方付报酬，且劳务提供者受对方管控指挥。这时雇主得对劳务提供者在干活时受的伤负责赔偿。不过，如果劳务提供者自己故意犯错或有重大过失，那雇主的赔偿责任能依法减轻。

要是形成承揽关系，即承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人付报酬，承揽人自己安排工作。一般情况下，定作人不用承担赔偿责任。但要是定作人在定作、指示或选人上有过错，比如选了没资质的人做需要资质的工作，就得承担相应赔偿责任。

具体的责任划分，要结合实际情况判断法律关系，再按照民法典规定确定各方责任。

法律分析：
（1）雇佣关系中，一方提供劳务、另一方支付报酬且受对方控制指挥。在此关系下，雇主对劳务提供者在雇佣活动中遭受的人身损害担责。不过，若劳务提供者有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
（2）承揽关系里，承揽人按定作人要求完成工作交付成果，定作人支付报酬，承揽人自主安排工作。通常定作人不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选无资质承揽人从事需资质工作，要承担相应赔偿责任。判断责任需先明确法律关系性质，再依民法典确定各方责任。
提醒：
遇到此类纠纷要保存好相关证据，如劳务合同、支付记录等。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）确认法律关系：当私人找人干活受伤时，先明确是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中，干活者受雇主控制指挥；承揽关系中，承揽人自主安排工作。
（二）根据关系定责：如果是雇佣关系，雇主通常要对干活者的人身损害负责，但干活者有故意或重大过失可减轻雇主责任。如果是承揽关系，定作人一般无责，不过在定作、指示或选任有过错时要承担相应责任。
（三）收集证据：双方都要注意收集能证明法律关系和责任划分的证据，如聊天记录、工作安排记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

结论：
私人找人干活受伤责任划分取决于双方是雇佣关系还是承揽关系，雇佣关系中雇主一般担责，承揽关系中定作人通常不担责但有过错时需担责。
法律解析：
在私人找人干活的场景中，若形成雇佣关系，劳务提供者受雇主控制指挥，雇主需对其在雇佣活动中受伤承担赔偿责任。不过若劳务提供者自身故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主责任。若形成承揽关系，承揽人自主安排工作，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人在定作、指示或选任上有过错，如选任无资质人员从事需资质工作，就要承担相应赔偿责任。实际责任划分要先判断法律关系性质，再依据民法典确定各方责任。如果您在这类情况中遇到责任划分的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。