没签合同的补偿金计算方法是什么

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最多十一个月二倍工资差额；劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系无需支付二倍工资差额，但要支付经济补偿；主张权利需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多十一个月。计算二倍工资差额时，以劳动者当月应得工资为基数，包含计时工资、计件工资等货币性收入，不包含加班工资和非常规性奖金。若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资差额，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁来主张该权利，否则可能丧失胜诉权。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。