三期员工企业倒闭怎么赔偿

1.企业破产时，三期女职工的劳动合同会依法终止，她们能获得两部分补偿。
2.经济补偿方面，按照女职工在本单位的工作时间来算。工作每满一年，企业就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.三期待遇补偿方面，企业要支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资损失。产期工资按照生育津贴标准来给，孕期和哺乳期工资则按照女职工本人工资标准，根据剩余的三期时间来计算。
4.上述这两部分补偿都属于职工债权。在企业破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会优先于普通债权进行清偿。

法律分析：
（1）三期女职工在企业破产时，劳动合同依法终止，可获得经济补偿和三期待遇补偿两部分。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）三期待遇补偿方面，企业需支付孕期、产期、哺乳期内的工资损失。产期工资按生育津贴标准执行，孕期和哺乳期工资按本人工资标准，根据剩余三期期限计算。
（3）这些补偿属于职工债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先于普通债权受偿，这保障了三期女职工的合法权益。

提醒：
三期女职工遇到企业破产情况，要及时关注破产程序，确保自身补偿权益落实。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）三期女职工在企业破产时，首先要确认自己的工作年限和工资标准，以便准确计算经济补偿。比如工作满3年2个月，就可获得3.5个月工资的经济补偿。
（二）仔细核算自己孕期、产期、哺乳期剩余期限，按照规定计算三期待遇补偿。其中产期工资按生育津贴标准，孕期和哺乳期按本人工资标准计算。
（三）关注企业破产财产的清偿顺序，监督企业在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付自己的职工债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
三期女职工在企业破产时劳动合同依法终止，可获得经济补偿和三期待遇补偿，且这两部分补偿作为职工债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先于普通债权受偿。
法律解析：
根据相关法律规定，三期女职工在企业破产这种情况下，其权益受到特别保护。经济补偿依据女职工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年则按一年算，不满六个月就支付半个月工资。而三期待遇补偿方面，企业要支付女职工孕期、产期、哺乳期内的工资损失，其中产期工资按照生育津贴标准执行，孕期和哺乳期工资按本人工资标准，结合剩余的三期期限计算。这两部分补偿都被认定为职工债权，在破产财产的清偿顺序上，会在优先清偿破产费用和共益债务之后，优先于普通债权得到偿付。如果遇到类似情况不知如何处理或对相关补偿有疑问，可向专业法律人士咨询。