劳务伤害致失明纠纷赔偿该怎么算

（一）确定双方过错
明确接受劳务方有无未提供安全保障、指示不当等过错，提供劳务方有无违规操作等过错，以此划分责任比例。
（二）明确赔偿项目
赔偿项目涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，误工费，辅助器具费，残疾赔偿金及精神损害抚慰金。残疾赔偿金要经伤残鉴定确定等级后计算，精神损害抚慰金根据伤残程度及过错程度确定。
（三）通过民事诉讼索赔
劳务关系不适用工伤保险条例，应通过民事诉讼主张人身损害赔偿，要保留劳务关系证明、医疗记录、伤残鉴定报告等证据。
（四）计算赔偿金额
结合责任比例、伤残等级及当地经济标准计算具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
劳务伤害致失明纠纷赔偿要结合双方过错与实际损失确定，赔偿项目多样，需走民事诉讼并保留相关证据。
法律解析：
依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。需明确接受劳务方有无未提供安全保障、指示不当等过错，提供劳务方有无违规操作等过错，以此划分责任比例。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费、辅助器具费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。残疾赔偿金要经伤残鉴定确定等级后计算，精神损害抚慰金根据伤残和过错程度确定。劳务关系不适用工伤保险条例，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿，所以要保留劳务关系证明、医疗记录、伤残鉴定报告等证据。具体赔偿金额结合责任比例、伤残等级和当地经济标准计算。若遇到此类劳务伤害致失明纠纷，情况复杂且涉及诸多法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务伤害致失明纠纷赔偿要依据双方过错和实际损失来确定。依据相关法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。关键在于明确接受劳务方有无未提供安全保障、指示不当等过错，提供劳务方有无违规操作等过错，以此划分责任比例。
2.赔偿项目包含治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费、辅助器具费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金。残疾赔偿金要经伤残鉴定确定等级，按受诉法院所在地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。精神损害抚慰金根据伤残程度和过错程度确定。
3.由于劳务关系不适用工伤保险条例，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。当事人要保留劳务关系证明、医疗记录、伤残鉴定报告等证据。具体赔偿金额结合责任比例、伤残等级和当地经济标准计算。
4.解决措施与建议：
-双方在劳务活动中要增强安全意识，接受劳务方提供必要安全保障和正确指示，提供劳务方遵守操作规范。
-发生伤害后及时就医并保存好相关票据和记录。
-尽快进行伤残鉴定，明确伤残等级。
-若协商赔偿不成，及时通过民事诉讼解决，积极收集和提供证据。

1.劳务伤害致失明纠纷赔偿，要综合双方过错和实际损失来定。依据相关法律，提供劳务者因劳务受伤，双方按过错担责。得先看接受劳务方有无没提供安全保障、指示错误等问题，以及提供劳务者是否违规操作，再划分责任比例。
2.赔偿项目有这些：治疗康复的费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；还有误工费、辅助器具费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金。残疾赔偿金要先做伤残鉴定确定等级，按受诉法院当地城镇居民或农村居民的收入标准，从定残那天起算二十年。精神损害抚慰金根据伤残和过错程度来定。
3.劳务关系不能用工伤保险条例，得通过民事诉讼要人身损害赔偿。得留好劳务关系证明、医疗记录、伤残鉴定报告等证据。具体赔偿金额要结合责任比例、伤残等级和当地经济水平来算。