什么情况下企业不得解除劳动合同

企业不能解除劳动合同的情况如下：
1.从事有职业病危害工作的劳动者，没做离职前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察期内。
2.劳动者在单位得了职业病，或者因工作受伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力。
3.劳动者生病或者不是因工作受伤，还在规定的医疗期内。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期。
5.劳动者在单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不到五年。
6.法律和行政法规规定的其他情况。

另外，企业按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同时，如果有上述情况就不能解除。不过，要是劳动者有相关法律规定的过失情形，企业还是能依法解除合同。这些规定是为保护特定劳动者群体的合法权益，企业要严格遵守，避免违法解除合同。

法律分析：
（1）企业在多种情形下不得解除劳动合同。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，企业不能解除合同，这是为保障劳动者健康权益。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业解除合同会使劳动者失去经济来源，所以法律禁止此类解除行为。
（3）女职工处于孕期、产期、哺乳期，给予其劳动权益保障，有助于其安心生育和照顾婴儿。
（4）劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，此时解除合同会影响其退休保障。
（5）不过，若劳动者存在过失情形，企业仍可依法解除。

提醒：企业解除劳动合同时需严格审查是否存在不得解除的情形，避免违法解除承担法律责任；劳动者若遇企业违法解除，可通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业要严格审查员工情况，对于从事接触职业病危害作业的，在其离岗前必须安排职业健康检查；对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间不能解除合同。
（二）对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能随意解除劳动合同。
（三）员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内的，企业应保障其合同存续。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，企业不得解除合同。
（五）员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不能解除合同。
（六）若要解除合同，要确认员工不存在法律规定不得解除的情形，但员工有劳动合同法第三十九条规定的过失情形除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：
企业在劳动者存在特定情形时不得解除劳动合同，但劳动者有过失情形时企业仍可依法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不得解除劳动合同的情形有多种。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期；劳动者患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤在医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，企业依旧能依法解除合同。这些规定是为保护特定劳动者群体权益，企业必须严格遵守。若企业或劳动者对劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。