外包公司没交社保是否可以告

1.若外包公司未给员工缴纳社保，员工可通过法律手段维权。员工要先向社保行政部门投诉，让其责令公司补缴欠缴的社保费。
2.要是公司没缴社保让员工有了实际损失，像医疗费无法报销、领不到失业保险金等，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
3.员工维权要以存在劳动关系为前提，所以要留存好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.补缴社保费由社保行政部门监管处理；因没缴社保造成的损失赔偿属于劳动争议或民事纠纷，可通过仲裁或诉讼解决。员工要根据实际情况选对维权途径，依法维护自身社保权益。

法律分析：
（1）外包公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可先向社会保险行政部门投诉，促使公司补缴欠缴费用，这是基于行政监管对员工社保权益的保障。
（2）若因公司未缴社保给员工带来实际损失，如医疗费用无法报销、无法领取失业保险金等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服还能向法院提起诉讼，以此解决损失赔偿问题。
（3）员工主张权益要以存在劳动关系为前提，所以应留存劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
（4）社会保险费补缴由行政部门优先处理，而未缴社保的损失赔偿属于劳动争议或民事纠纷，通过仲裁或诉讼解决，员工需依具体情况选对维权途径。

提醒：员工维权要注意留存好劳动关系证据，遇到不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工发现外包公司未依法缴纳社保，先向社会保险行政部门投诉，促使公司补缴社保费。
（二）若因未缴社保产生实际损失，如医疗费用不能报销、无法领失业保险金等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（三）维权要以存在劳动关系为前提，员工需留存劳动合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
（四）根据情况选择维权途径，社保补缴由社保行政部门处理，损失赔偿可通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
外包公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可通过法律途径维权，要先留存劳动关系证据，依情况选合适途径。
法律解析：
根据法律规定，外包公司未依法为员工缴纳社保，员工有维权权利。员工应先向社会保险行政部门投诉，让其责令公司补缴。若因未缴社保给员工带来实际损失，如医疗费用无法报销、无法领失业保险金等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过，主张权益的前提是存在劳动关系，所以员工要留存劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。社会保险费补缴由行政部门优先处理，而未缴社保的损失赔偿属于劳动争议或民事纠纷，可通过仲裁或诉讼解决。员工要依据具体情况选择恰当的维权途径。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。