签兼职合同能否去申请劳动仲裁

（一）签兼职合同能否申请劳动仲裁，取决于双方是否构成劳动关系。若兼职符合劳动关系特征，即使签订兼职合同，也可申请劳动仲裁。劳动关系需满足三个条件，一是用人单位和劳动者均具备合法主体资格，二是劳动者接受用人单位管理并从事其安排的有报酬劳动，三是劳动是用人单位业务组成部分。

（二）若兼职属于劳务关系，比如按次提供特定劳务获取报酬，双方无管理与被管理关系，则不属于劳动仲裁受理范围。发生纠纷应按合同约定协商，或向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条款规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（四）法律、法规规定的其他劳动争议。

兼职时若构成劳动关系，即便签了兼职合同也能申请劳动仲裁。判断标准包括双方都具备合法的用人和劳动主体资格，劳动者接受单位日常管理，从事单位安排的有报酬工作，且该工作属于单位核心业务组成部分。

若兼职属于劳务关系，比如仅按次提供特定服务并获取相应报酬，双方不存在管理与被管理的从属关系，则无法通过劳动仲裁解决争议，应按合同约定协商或向法院起诉。

综上，兼职能否申请劳动仲裁的关键在于区分双方建立的是劳动关系还是劳务关系，这直接决定了争议的解决途径。

结论：签兼职合同能否申请劳动仲裁，关键在于双方是否构成劳动关系。
法律解析：
判断兼职是否构成劳动关系需满足三个特征。一是用人单位和劳动者均符合法定主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。若兼职符合这三个特征，即便签订的是兼职合同，也可认定为劳动关系，发生争议时能申请劳动仲裁。若兼职属于劳务关系，比如仅按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理关系，则不属于劳动仲裁受理范围，纠纷需按合同约定协商或向法院起诉。若对兼职关系性质存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确正确的维权途径。

签兼职合同能否申请劳动仲裁，关键在于双方是否构成劳动关系，而非合同名称是否标注为兼职合同。

1.若兼职符合劳动关系的特征，即便签订的是兼职合同，也可认定为劳动关系，发生争议时能申请劳动仲裁。具体特征包括用人单位和劳动者均具备法定主体资格，劳动者需接受用人单位的管理并从事其安排的有报酬劳动，且提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。

2.若兼职属于劳务关系，比如按次提供特定劳务获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，则不属于劳动仲裁受理范围，发生纠纷时应按照合同约定协商解决或向法院提起诉讼。

为减少后续纠纷，建议在签订兼职合同前明确双方关系性质。若希望构成劳动关系，需在合同中约定具体的工作内容、日常管理规则、固定报酬支付方式等符合劳动关系特征的条款；若属于劳务关系，应清晰约定服务内容、交付标准、报酬结算方式及争议解决途径，以有效保障自身合法权益。