未缴纳社会保险的经济补偿金多少

1.若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：劳动者在该单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.用人单位还要补缴欠缴的社会保险费，补缴社会保险费和支付经济补偿这两项责任是同时存在的，劳动者可以同时要求用人单位履行。
4.劳动者要想获得经济补偿，前提是在解除劳动合同时明确指出是因为用人单位未依法缴纳社会保险费，不然可能得不到经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）用人单位除支付经济补偿外，还需补缴欠缴的社会保险费，且补缴义务和经济补偿责任可同时存在，劳动者能同时主张。
（4）不过，劳动者主张经济补偿，必须明确解除劳动合同的理由是用人单位未依法缴纳社会保险费，不然可能得不到支持。

提醒：劳动者主张经济补偿时，要确保解除合同理由明确为未依法缴纳社保。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，可书面通知用人单位解除劳动合同，明确指出解除理由是未依法缴纳社保。
（二）计算自身在本单位的工作年限，按标准确定应获得的经济补偿金额，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）向用人单位主张补缴欠缴的社会保险费，可同时要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿并补缴欠缴社保费，且经济补偿主张需明确以未依法缴社保费为解除理由。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。同时，用人单位还需补缴欠缴的社会保险费，这两项责任并行，劳动者可同时主张。不过，若劳动者解除劳动合同的理由未明确为用人单位未依法缴纳社会保险费，经济补偿的主张可能得不到支持。如果大家遇到类似情况，对自身权益的维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。