律图审稿专业委员会3轮严审
你好，蒋冬律师：我刚结婚一年，双方感情不和，房子是他父亲的名字。请问除了房子之外，财产怎么分割？我们结婚后，以我的名义借的款，如果离婚了，债务怎么办？谢谢！
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匿名
2009-12-09
江苏徐州
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除了房子之外,财产怎么分割,我们结婚后,以我的名义借的款,如果离婚了,债务怎么办？
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您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
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另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
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婚姻家庭可以起诉分割婚内财产吗
[律师回复] 法律分析：
婚内财产分割规定旨在保障夫妻共同财产的安全及双方权益。一方隐藏财产等行为严重损害共同财产利益，另一方有权起诉分割；一方亲属患重大疾病需医治，另一方拒绝支付时，也可起诉。需注意证据的收集与提供，这是胜诉的关键。若仅为一般财产纠纷，通常离婚时处理，但特殊情形可例外。
提醒：
在婚姻中要注意保护共同财产，避免出现隐藏等行为。若遇亲属重大疾病需医治而与配偶产生财产纠纷，要及时收集相关证据并考虑起诉，同时可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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起诉离婚财产债务怎么分割
[律师回复] 离婚时财产分割有这样一些原则。夫妻共同的财产，得由双方一起商量着处理。要是商量不拢，那就得让法院根据财产的实际情况来判断，一般会照顾到子女、女方以及没犯错那一方的权益。
在债务方面，夫妻共同的债务肯定得一起还。要是共同财产不够还，或者财产归各自所有了，那就得双方再商量着怎么清偿；要是商量不好，就由法院来判决。个人的债务，那当然得由个人自己来还。
比如说，婚后买的房子，通常就属于夫妻共同财产，离婚的时候可以大家商量商量，或者让法院来判决到底归谁，怎么分割。要是为了买房子借的钱，而且这笔钱是用在家庭共同生活上的，一般就会认定为共同债务。但要是一方因为自己赌博之类的个人行为欠下的债务，那就是个人债务，得由这一方自己承担。
总之，具体的情况得具体分析，目的就是要维护好双方的合法权益。
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债权可以无偿转让
[律师回复] 1. 债权可以不附带任何条件地进行转让。债权转让是债权人将自己的债权全部或部分转让给第三人的行为，只要债权可让与且转让符合法律规定，就能无偿转让，但有些债权因自身性质或法律规定不能转让，如基于人身性质的债权。
2. 无偿转让债权时，债权人需通知债务人，未通知则转让对债务人不生效力。债务人接到通知后应向受让人履行债务，若转让存在欺诈、胁迫等情况，受让人可要求撤销转让行为。
3. 债权无偿转让要按法律规定进行，这样才能保障各方合法权益，不可随意行事。
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婚姻家庭私了之后还能要求赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
私了后通常难以再索赔，是因为私了协议在双方达成一致时已具有一定法律效力。但当出现重大误解等情形时，协议的效力受到影响，当事人可请求撤销。若私了赔偿金额低于实际损失且有证据，也可能重新主张赔偿。不过，要注意诉讼时效，超过三年可能丧失胜诉权。
提醒：
私了时要谨慎，确保协议公平合理，避免因一时冲动或不了解法律而吃亏。若事后发现可撤销或可重新主张赔偿的情况，应及时咨询律师，准备好相关证据，在诉讼时效内通过法律途径维护自身权益。
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