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我们企业在这边,现在需要搬迁了。搬迁劳动补偿协议应该包括哪些内容?搬迁赔偿有什么规定?

帮助10人 2.4k浏览 #征地拆迁 匿名 2018-04-09 江西宜春
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律师解答 共2条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
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    这种情况下,应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同),并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满不能补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者的,应当按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。
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    6 2018-04-09
  • 拆迁维权团队
    拆迁维权团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,搬迁劳动补偿协议按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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    13 2018-04-09
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