劳务派遣转正式员工辞退怎么赔

（一）合法解除情形
1.若员工有严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等过错，用工单位无需支付补偿，可直接解除劳动关系。
2.员工无过错被解除，用工单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因本人原因从劳务派遣转正式岗位且原单位未支付经济补偿，工作年限合并计算。

（二）违法解除情形
用工单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工资按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳务派遣转正式员工后，劳动关系主体变为员工与用工单位，辞退赔偿分合法与违法解除。合法解除依员工有无过错处理，违法解除需支付双倍赔偿金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣转正式员工后，劳动关系主体变更为员工与用工单位。在合法解除劳动关系时，若员工存在严重违反规章制度等过错，用工单位无需补偿；若员工无过错，用工单位要按工作年限支付经济补偿，计算方式有明确规定，若员工非因本人原因转岗且原单位未支付补偿，工作年限合并计算。而违法解除时，用工单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工资标准也有相应规定。员工要了解自身权益，遇到劳动关系纠纷，可详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

1.劳务派遣转正式员工后，劳动关系主体变为员工与用工单位，辞退赔偿分合法与违法两种情形处理。
2.合法解除的情况：若员工存在严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等过错，用工单位无需支付补偿；若员工无过错，用工单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工非因本人原因从劳务派遣转正式岗位且原劳务派遣单位未支付经济补偿，工作年限合并计算。
3.违法解除的情况：用工单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。工资标准按劳动合同解除前十二个月平均工资算，若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-用工单位应明确规章制度并公示，确保员工知晓，以便在合法解除时有据可依。
-计算经济补偿和赔偿金时严格按照法律规定标准执行，避免违法操作。
-员工应了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

1.劳务派遣员工转为正式员工后，劳动关系主体变为员工和用工单位。辞退赔偿要分合法解除和违法解除两种情况。
2.合法解除时，要是员工有严重违反规章制度、因失职舞弊造成重大损失等过错，用工单位不用支付补偿；若员工无过错，用工单位要按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。如果员工不是因为自身原因从劳务派遣转到正式岗位，而且原劳务派遣单位没给经济补偿，工作年限要合并计算。
3.违法解除时，用工单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资算，要是这个平均工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，并且补偿年限最多不超过十二年。