劳动调解失败多久仲裁

（一）劳动调解失败后，当事人无需等待额外期限，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

（三）以下情况会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效：
1.当事人主动向对方主张权利；
2.当事人向有关部门请求权利救济；
3.对方同意履行义务。

（四）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期内申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。

（五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。