物业撤场员工能得到赔偿吗

（一）若物业撤场导致劳动合同无法继续履行，且物业主动提出解除劳动合同，员工可获得经济补偿。补偿标准按员工在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若因物业撤场这一客观情况重大变化，导致劳动合同无法履行，物业与员工协商变更合同内容未达成一致后解除合同的，员工也可获得上述标准的经济补偿。

（三）若员工主动辞职，或存在严重违反单位规章制度等物业可依法解除合同且无需赔偿的情形，则无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

物业撤场时员工是否能获得补偿，需根据实际情况判断。

若物业主动解除劳动合同，补偿标准按员工工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

如果因撤场导致劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同内容未达成一致，单位解除合同的，也需支付经济补偿。

员工主动辞职，或存在严重违反单位规章制度等单位可无赔偿解除合同的情形，无法获得补偿。

结论：物业撤场员工能否获得赔偿需视具体情况而定，符合特定条件可获经济补偿，不符合则无法获得。
法律解析：
当物业撤场导致劳动合同无法继续履行时，符合以下情形的员工可获得经济补偿。一是物业主动解除劳动合同的，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是因物业撤场这一客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，也需支付上述标准的经济补偿。若员工主动辞职，或存在严重违反单位规章制度等用人单位可依法解除合同且无需支付补偿的情形，则无法获得赔偿。若你遇到物业撤场相关的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

物业撤场后员工是否能获得赔偿，需根据实际情况判断，关键在于撤场是否导致劳动合同无法继续履行以及具体解除情形。

1.若物业主动解除劳动合同，且该解除与撤场导致的用工需求变化相关，员工可获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.若因撤场这一客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与员工协商变更合同内容但未达成协议，用人单位因此解除劳动合同的，员工也可获得上述标准的经济补偿。

3.若员工因个人原因主动辞职，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，导致用人单位依法解除劳动合同且无需支付补偿的，员工无法获得赔偿。