未转正不能使用年假吗

1.职工要享受带薪年休假，得连续工作满十二个月，这和是否转正没啥直接关系。
2.没转正的员工要是已经连续工作满十二个月，就有权利申请带薪年休假，单位不能因为人家在试用期就拒绝。
3.要是员工是第一次参加工作，试用期里连续工作还不到十二个月，暂时就不能享受带薪年休假。
4.单位要按照员工实际工作年限和连续工作情况，依法确定员工能不能休年休假以及能休几天。

法律分析：
（1）职工享受带薪年休假关键在于连续工作满十二个月，和是否转正并无直接联系。这意味着即使员工未转正，但只要满足连续工作十二个月，就拥有申请带薪年休假的权利。
（2）对于未转正员工，若符合连续工作十二个月条件，用人单位不能以其处于试用期为由拒绝其年休假申请。这是法律保障员工休息权益的体现。
（3）首次就业员工在试用期内连续工作未满十二个月的，暂时不具备享受带薪年休假的条件。
（4）用人单位要根据员工实际工作年限和连续工作情况，依法确定员工年休假资格和天数，以保障员工合法权益。

提醒：员工要留意自身连续工作时长，判断是否符合年休假条件；用人单位需依法依规确定员工年休假权益，避免违法风险，如有疑问可咨询。

（一）员工需确认自身工作情况，若能证明连续工作满十二个月，即使未转正也可向单位申请带薪年休假。
（二）首次就业且试用期内连续工作未满十二个月的员工，应知晓暂不具备享受带薪年休假的条件。
（三）用人单位要准确统计员工实际工作年限和连续工作情况，依法确定员工年休假资格和天数，不得因员工处于试用期就随意拒绝其合理的年休假申请。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

结论：
职工享受带薪年休假关键在于连续工作满十二个月，和是否转正无关。未转正但满足此条件可申请，首次就业试用期内未满十二个月则暂不具备资格，单位应依实际情况确定年休假。
法律解析：
根据相关法律规定，带薪年休假的核心条件是连续工作时长。转正与否并非判断能否享受年休假的标准，只要未转正员工连续工作已满十二个月，就拥有申请带薪年休假的权利，单位不能以试用期为由拒绝。而对于首次就业且在试用期内连续工作未满十二个月的员工，暂时无法享受带薪年休假。用人单位有责任按照员工实际工作年限和连续工作情况，依法准确确定其年休假资格和天数。如果您在带薪年休假方面存在疑问，或者不确定自身是否符合条件，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。