三种可认定为工伤的情况是什么

1.符合工伤认定的情形有三种。第一种，在工作期间和工作地点，因为工作而遭遇事故受伤，可认定为工伤。
2.第二种，在工作时间前后于工作场所内，做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，也能认定为工伤。
3.第三种，在工作期间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤，同样可认定为工伤。这些情形都有个核心，就是和工作直接相关，涵盖了工作时间、地点和原因等方面。

法律分析：
（1）第一种情形强调工作时间、工作场所和工作原因的统一。例如在办公室正常办公时，因办公设备故障导致受伤，就符合此情形。这要求伤害的发生是在正常工作的时间段和地点，且是由于工作事务引发。
（2）第二种情形针对工作前后的预备或收尾工作。比如员工在上班前为工作做设备调试，或者下班后整理工作资料时受伤。这些活动虽不在正式工作时间，但与工作紧密相关，也可认定为工伤。
（3）第三种情形适用于因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。像执法人员在执行公务时被袭击，这类伤害是在履行工作任务过程中产生的。

提醒：认定工伤需保留好相关证据，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想认定工伤，首先要明确自身情形是否符合上述三种情况。若在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，应及时收集事故发生的证据，如现场照片、证人证言等。
（二）如果是在工作时间前后，在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，要保留好能证明自己从事相关工作的证据，比如工作安排记录等。
（三）当在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，需尽快报警并取得相关出警记录，同时收集能证明自己履行工作职责的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害、工作前后在工作场所从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害、在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害，可认定为工伤。
法律解析：工伤认定关键在于与工作存在直接关联，涵盖工作时间、工作场所和工作原因等要素。上述三种情形均符合这一核心要件，所以能认定为工伤。若劳动者遇到类似情况，要注意收集相关证据，以保障自身权益。若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。