自动离职情况下社保赔偿标准是多少

结论：
自动离职时社保权益依用人单位是否依法缴纳社保判断，未依法缴纳时劳动者可要求补缴、赔偿损失及主张经济补偿，依法缴纳时无正当理由自动离职无权要求赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，劳动者可要求其补缴欠缴的社保费，用人单位还需承担欠缴期间的滞纳金。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，用人单位需赔偿实际损失。而劳动者无正当理由自动离职，且用人单位已依法缴纳社保，劳动者则无社保相关赔偿权利。另外，若劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，还能主张经济补偿。如果您在自动离职和社保权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自动离职时社保权益依用人单位社保缴纳情况而定。若单位未依法缴纳社保，劳动者有补缴、索赔等权益；若单位依法缴纳，无正当理由自动离职的劳动者无社保赔偿权。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法按时足额为劳动者缴纳社保，避免欠缴产生滞纳金和赔偿风险。
-劳动者若遇单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴，协商不成可通过合法途径维权。
-若因单位未缴社保解除劳动合同，劳动者及时主张经济补偿。

1.自动离职时，社保权益判断要看用人单位有无未依法缴纳社保费的情况。
2.要是用人单位没按时足额给劳动者交社保费，劳动者能让其补缴欠费，同时用人单位要承担欠缴期间的滞纳金。
3.因为用人单位没交社保，使劳动者无法享受社保待遇的，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。
4.劳动者无正当理由自动离职，而用人单位已依法交社保，劳动者就不能要求社保相关赔偿。
5.劳动者因用人单位没交社保而解除劳动合同的，可主张经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者自动离职时，可要求其补缴欠缴的社保费，用人单位还需承担欠缴期间的滞纳金。
（2）若因用人单位未缴社保，致使劳动者无法享受社保待遇，劳动者能主张用人单位赔偿实际损失。
（3）劳动者无正当理由自动离职，而用人单位已依法缴纳社保，劳动者无权要求社保相关赔偿。
（4）劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，可主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到社保问题，需先确定用人单位是否依法缴纳社保。不同情形对应不同权益，建议咨询专业人士进一步分析。