劳动法辞退员工年假未用补偿标准是多少

用人单位辞退员工时，若员工有未休年假，单位需按未休天数支付日工资300%的报酬，该报酬已包含员工正常工作期间的工资收入。

未休年假的日工资计算方式为，以员工月工资除以21.75天；月工资取支付补偿前12个月剔除加班工资后的平均值，若工作不满12个月则按实际月份计算。

结论：用人单位辞退员工时，员工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

法律解析：职工应休未休的年休假天数，单位需支付300%的年休假工资报酬，该报酬已涵盖职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需以职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资的计算标准为，支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。如果员工遇到用人单位未依法支付未休年假补偿的情况，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，保障自身合法权益。

用人单位辞退员工时，若员工存在应休未休的年假，单位必须依法支付相应补偿。根据规定，未休年假的补偿标准为该职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

1.员工应先确认自身未休年假天数。可以通过核对考勤记录、年假申请审批记录等，明确在本单位工作期间应休未休的具体天数，确保补偿计算的基础准确。

2.员工需掌握日工资收入的折算方法。日工资收入按本人月工资除以21.75天计算，月工资指支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作不满12个月则按实际工作月份计算平均工资。

3.员工可主动与单位协商补偿支付。在被辞退过程中，可向单位提出未休年假补偿的要求，并提供计算依据，争取通过协商达成一致。

4.协商无果时通过合法途径维权。若单位拒绝支付或补偿金额不符合规定，员工可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退员工时，若员工存在应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际额外支付的部分为日工资收入的200%。

（2）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（3）未休年假补偿的支付不依赖于辞退原因，只要员工有应休未休的年假天数，用人单位就应依法支付补偿，不能以辞退为由拒绝履行义务。

提醒：
员工应保留年假申请记录、工资明细等证据，若用人单位拒绝支付未休年假补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。