企业破产员工补偿金怎样清算

（一）明确补偿金计算标准。经济补偿根据员工在企业工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）处理补偿金清单异议。管理人会调查核实员工工作年限、工资标准等信息，列出清单并公示。员工若对清单内容有异议，可先向管理人提出更正要求；管理人拒绝更正的，员工可向人民法院提起诉讼。

（三）知晓补偿金清偿顺序。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，剩余财产再优先支付员工补偿金，该顺序位于其他社会保险费用、税款及普通债权之前。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

企业破产时，员工的经济补偿金属于优先清偿的债权类别，这是法律对劳动者权益的直接保障。

补偿金计算按工作年限确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

管理人会核实员工的工作年限、工资标准等信息，形成清单公示；员工有异议可要求更正，管理人不更正的，可向法院提起诉讼。

破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分优先支付员工的补偿金。

结论：企业破产时，员工的经济补偿金属于优先清偿的债权，可在破产财产支付破产费用和共益债务后优先获得清偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，员工经济补偿金属于优先受偿的职工债权范畴。具体流程如下：一是确定补偿范围，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；二是管理人核实公示，管理人会对员工工作年限、工资标准等信息调查核实并列出清单公示，员工对清单有异议可要求管理人更正，管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼；三是清偿顺序，破产财产需先支付破产费用和共益债务，剩余财产优先支付员工补偿金。若遇到企业破产未依法处理补偿金的情况，建议及时向破产管理人提出异议或咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

企业破产时，员工的经济补偿金在破产财产清偿中享有优先受偿权，其清算需遵循法定步骤规范处理。

1.确定补偿范围与计算标准。经济补偿根据劳动者在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.管理人调查核实并公示清单。管理人需对员工的工作年限、工资标准等信息进行全面调查核实，整理成清单后向全体员工公示。员工若对清单内容有异议，可向管理人提出更正要求；若管理人不予更正，员工有权向人民法院提起诉讼维护权益。

3.按法定顺序优先清偿。破产财产需先清偿破产费用和共益债务，在上述费用清偿完毕后，剩余财产将优先用于支付员工的经济补偿金，确保员工的合法劳动权益得到优先保障。