劳务合同员工发生工伤找司法鉴定伤残可以吗

（一）明确劳务关系性质，劳务合同员工与用工单位是劳务关系，不适用工伤认定及劳动能力鉴定程序。
（二）若提供劳务一方因劳务遭受人身损害，依据双方过错承担责任。
（三）进行伤残鉴定时，委托具备资质的司法鉴定机构，按照人体损伤致残程度分级标准进行人身损害伤残程度鉴定。
（四）鉴定时明确鉴定事项为“人身损害伤残程度鉴定”，而非工伤劳动能力鉴定，鉴定结论可作为主张人身损害赔偿的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
劳务合同员工与用工单位是劳务关系，不适用工伤认定及劳动能力鉴定程序，提供劳务者因劳务受损按过错担责，需委托司法鉴定机构做“人身损害伤残程度鉴定”作为赔偿证据。
法律解析：
根据民法典规定，劳务合同员工与用工单位构建的是劳务关系，这和劳动关系不同，所以不适用工伤认定及劳动能力鉴定程序。当提供劳务一方因劳务受到人身损害时，双方要按照各自过错承担相应责任。在此情况下，若要确定伤残情况，应委托有资质的司法鉴定机构进行“人身损害伤残程度鉴定”，其鉴定标准是人体损伤致残程度分级，该鉴定结论能作为主张人身损害赔偿的有力证据。值得强调的是，一定要明确鉴定事项为“人身损害伤残程度鉴定”，而不是工伤劳动能力鉴定。如果在劳务过程中遇到人身损害赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同员工与用工单位是劳务关系，不适用工伤认定及劳动能力鉴定程序。提供劳务者因劳务受损，依据民法典双方按过错担责。
2.此时伤残鉴定要委托有资质的司法鉴定机构，按照人体损伤致残程度分级进行人身损害伤残程度鉴定，鉴定结论可作为人身损害赔偿证据。
3.要明确鉴定事项为“人身损害伤残程度鉴定”，而非工伤劳动能力鉴定。

解决措施和建议：
1.劳务合同员工在工作中受伤，及时与用工单位沟通，明确按过错担责事宜。
2.尽快寻找具备资质的司法鉴定机构进行鉴定，确保鉴定机构符合要求。
3.委托鉴定时，务必清晰准确地提出“人身损害伤残程度鉴定”的鉴定事项。

1.劳务合同员工和用工单位是劳务关系，不适用工伤认定和劳动能力鉴定程序。
2.提供劳务的一方因劳务受伤，按照民法典相关规定，双方根据过错承担责任。
3.这种情况下的伤残鉴定，要委托有资质的司法鉴定机构，按照人体损伤致残程度分级标准，进行人身损害伤残程度鉴定。
4.鉴定结论可作为主张人身损害赔偿的证据，鉴定时要明确是“人身损害伤残程度鉴定”，而非工伤劳动能力鉴定。