派遣合同可随意解除吗

（一）派遣单位不得随意解除与劳动者的派遣合同。派遣单位作为劳动合同的签订主体，解除合同需符合法定情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无合法理由不得解除。

（二）用工单位不得随意退回被派遣劳动者。用工单位退回劳动者需满足法定条件，比如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，随意退回造成劳动者损害的，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

（三）劳动者可依法维权。若派遣单位违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求派遣单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
其中，本法第三十九条规定的法定解除情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等；本法第四十条第一项、第二项规定的情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

派遣合同的解除受法律严格约束，涉及派遣机构、实际用工方和劳动者三方主体，任何一方都不能随意终止合同。

派遣机构解除与劳动者的合同需符合法定情形，如试用期内被确认不符合岗位要求、严重违反单位规章制度等；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。

实际用工方退回被派遣劳动者也需满足法定条件，如合同签订时的客观情况发生重大变化致合同无法履行；无理由退回造成损失的，派遣机构与用工方需承担连带赔偿责任。

结论：派遣合同不可随意解除，三方主体均需遵守法定条件。

法律解析：
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方主体，合同解除及劳动者退回均需符合法定条件。具体如下：一是派遣单位解除合同需满足法定情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若派遣单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张赔偿金。二是用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。若用工单位随意退回劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。因此，任何一方都不能随意解除或退回劳动者，需严格遵循法律要求。如果您在劳务派遣过程中遇到合同被违法解除或无故退回的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

派遣合同的解除及被派遣劳动者的退回均受法律严格约束，任何一方不得随意操作，否则需承担相应法律责任。

1.派遣单位与劳动者解除合同需符合法定情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若派遣单位违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或向派遣单位主张赔偿金。

2.用工单位退回被派遣劳动者也需满足法定条件，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若用工单位随意退回劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

3.劳动者在遇到派遣合同被随意解除或被无故退回时，应注意留存相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、解除通知或退回证明等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。