周六一直没上班，现在要上班，本人不愿意怎么办

单位还是有一定权利的，你得服从吧。

你不愿意，合法、稳妥的拒绝方式（不惹麻烦、不落下旷工把柄）
书面明确拒绝，保留沟通证据 通过各种聊天软件文字回复：“依据《劳动法》规定，休息日加班需双方协商一致，本人因个人原因无法参与本次周六加班，不同意单位单方安排的周六上班要求，请予以调整。”
- 若单位要求提交纸质说明，可写一份简单的《不同意休息日加班说明》，签字后交人事/直属领导，自己留存一份复印件或拍照。
表明“不同意单方强制加班”，而非“无故不上班”，从根源避免被认定为旷工。
正常出勤工作日，不主动旷工
周一至周五的法定工作时间，你正常到岗、完成本职工作，仅拒绝无法律依据的周六加班。
单位不能因为你合法拒绝加班，就按旷工处理、克扣工资、辞退你，这类行为属于违法用工。

周六上班若属加班，单位应与员工协商。若你不愿周六上班，可和单位沟通说明自身情况，比如已有重要安排等。若单位强制要求且无合理补偿，违反劳动法。你可保留加班证据，后续若权益受损可维权。但要是工作紧急且单位有合理安排和补偿，建议尽量配合，避免因拒绝工作影响自身职业发展。