哪三个条件可用于界定工伤事故

1.工伤事故的核心界定需综合考量工作时间、工作场所和工作原因三方面因素。工作时间涵盖正常工作时间以及从事与工作相关预备性、收尾性工作的时间；工作场所既包括职工职业活动场所，也包括合理区域内与工作相关活动涉及的场所；工作原因指事故伤害由履行工作职责、从事相关活动导致，或因工作环境、过程中的危险因素引发职业病。符合这些条件一般可认定为工伤事故。
2.对于企业而言，应完善工作制度，明确工作时间、场所和职责范围，为员工提供安全的工作环境，加强安全培训，降低工作中的危险因素。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作流程和安全规定。当发生疑似工伤事故时，要及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定。

1.界定工伤事故有三个核心条件。工作时间方面，事故得发生在职工正常上班时间，或者是做与工作有关的准备、收尾工作的时间段内。
2.工作场所因素，指事故发生在职工工作的地方，或者在合理范围内因工作活动涉及到的场地。
3.工作原因因素，即职工受伤是因为履行工作职责、做和工作相关的事，或者是工作环境、工作过程里的危险因素导致了职业病。
这三个条件要结合具体情况综合判断，符合这些条件一般就能认定为工伤事故。另外，法律还有视同工伤的特殊情况，但主要界定还是依据这三个基本要素。

法律分析：
（1）工作时间因素是界定工伤的重要条件之一。正常工作时间内发生事故，或在从事与工作相关的预备、收尾工作时发生事故，都可能被认定为工伤。比如在上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。
（2）工作场所因素也不容忽视。事故发生在职业活动场所，或在合理区域因工作相关活动涉及的场所，均有可能符合工伤认定要求。像因公外出到与工作相关的地点办事时发生意外。
（3）工作原因因素是关键。因履行工作职责、从事相关工作活动受伤，或因工作环境、危险因素引发职业病，方可认定为工伤。例如长期接触粉尘导致尘肺病。这三个条件需综合判断，此外还有视同工伤的特殊情形。

提醒：工伤认定需结合多方面证据和具体情况判断，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临工伤认定争议时，可收集能证明工作时间的材料，如考勤记录、排班表等，以证明事故发生在工作时间或与工作相关的预备、收尾阶段。
（二）收集工作场所的相关证据，像监控录像、同事证言等，来证实事故发生在工作场所或合理区域内与工作相关的活动场所。
（三）收集与工作原因有关的证据，例如工作任务安排、操作流程规范等，证明事故伤害是因履行工作职责或工作环境危险因素导致。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。