劳务派遣转正式工后辞退补偿时长是多少

（一）计算辞退补偿时长需明确工作年限，若转岗非劳动者本人原因，劳务派遣期间与正式工期间工龄可合并计算，要结合转岗约定和实际用工情况，若派遣单位与用工单位有关联或约定工龄连续，派遣期计入工作年限。
（二）合法辞退，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退支付赔偿金，为补偿金二倍。
（三）补偿基数是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳务派遣转正式工后被辞退，补偿时长按劳动者在用人单位工作年限算，转岗非因劳动者本人原因，劳务派遣期间与正式工期间工龄合并。合法辞退按工作年限支付补偿金，违法辞退支付赔偿金，补偿基数有相应规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在计算辞退补偿时，若转岗并非劳动者自身原因，劳务派遣和正式工期间的工龄会合并计算。合法辞退时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需支付两倍于补偿金的赔偿金。补偿基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资，当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。工作年限的计算要结合转岗约定和实际用工情况，若派遣单位与用工单位有关联或明确约定工龄连续，派遣期间应计入工作年限。如果遇到此类辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣转正式工后辞退补偿时长依据劳动者在用人单位的工作年限而定。若转岗并非劳动者本人原因，劳务派遣期间与正式工期间的工龄合并计算。合法辞退时，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退需支付赔偿金，为补偿金的二倍。
2.工作年限的计算要结合转岗时双方约定和实际用工情况。若劳务派遣单位与用工单位有关联或明确约定工龄连续，劳务派遣期间应计入工作年限。补偿基数是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：
-用人单位在辞退员工时，应准确核算员工的工作年限，包括劳务派遣期间是否应合并计算，严格按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
-劳动者若遇到辞退补偿问题，要注意留存能证明工作年限和工资水平的相关证据，如劳动合同、工资条等，维护自身合法权益。
-双方在转岗时应明确约定工龄计算等相关事宜，避免后续产生纠纷。

1.劳务派遣员工转为正式工后被辞退，补偿时长按在用人单位的工作时间来算。要是转岗不是员工自身原因，劳务派遣期间和正式工期间的工龄可合并计算。
2.合法辞退时，工作每满一年就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。
3.违法辞退的话，要给赔偿金，数额是补偿金的两倍。
4.工作年限要结合转岗时双方的约定和实际用工情况确定。如果劳务派遣单位和用工单位有关联，或者明确约定工龄连续，那么劳务派遣期间也算在工作年限里。
5.补偿的基数是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付，补偿年限最多不超过十二年。