聘用合同辞职赔偿多少合理

（一）员工主动辞职：若员工因个人原因主动辞职，且单位不存在违法情形，无需进行赔偿。
（二）单位存在违法情形：若单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，员工可据此解除合同并主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
（三）单位违法解除或终止合同：单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。