未签合同工伤咋认定

1.未签书面劳动合同的劳动者遭遇工伤，要先确定事实劳动关系，才能申请工伤认定。
2.工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，都能证明事实劳动关系。
3.劳动者、其近亲属或工会组织，应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，申请工伤认定。
4.若用人单位不承认劳动关系，得先通过劳动仲裁确定劳动关系，仲裁裁决后再申请工伤认定。
5.被认定为工伤，但用人单位没缴纳工伤保险的，相关工伤保险待遇由用人单位负责。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的劳动者遭遇工伤，确认事实劳动关系是申请工伤认定的前置程序。可以利用工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
（2）劳动者、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。
（3）若用人单位否认劳动关系，需先进行劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁裁决后才可继续申请工伤认定。
（4）经认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位需承担相关工伤保险待遇。

提醒：劳动者要及时收集能证明事实劳动关系的证据，按规定时间申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）收集证据证明事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以便后续申请工伤认定。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等申请工伤认定。
（三）若用人单位否认劳动关系，先通过劳动仲裁确认劳动关系，待裁决后再申请工伤认定。
（四）经认定为工伤且用人单位未缴纳工伤保险的，要求用人单位承担相关工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论：
未签书面劳动合同的劳动者发生工伤，要先确认事实劳动关系再申请工伤认定，若单位否认劳动关系需先仲裁，认定工伤且单位未缴工伤保险的，待遇由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者未签订书面劳动合同却遭遇工伤时，必须先确认事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证明。劳动者、其近亲属或工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等申请工伤认定。若用人单位否认劳动关系，需先进行劳动仲裁来确认，之后再申请工伤认定。若经认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的工伤保险待遇就由用人单位负责承担。如果您在这方面有任何疑问，或者面临类似的工伤问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。