劳动法辞退年龄大员工如何补偿

（一）员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）员工未达法定退休年龄，用人单位无合法理由辞退的，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）员工未达法定退休年龄，但用人单位有正当合法理由辞退的，比如员工严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十四条第二项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2.第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包括因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的情况。
3.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。