劳动合同法55岁被辞怎么赔

（一）女性劳动者已达退休年龄的情况。若女性劳动者年满55岁且已达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）未达退休年龄的劳动者情况。若为未达到法定退休年龄的女性或男性劳动者，需根据用人单位辞退原因确定赔偿。

（三）合法辞退的处理。若因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错被辞退，用人单位无需赔偿；若因客观情况变化导致合同无法履行等合法非过错原因辞退，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）违法辞退的处理。若用人单位无合法理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款内容如下
1.第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2.第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。