想了解，中介不干够一个月扣工资吗

中介公司以员工工作不够一个月为由扣工资，一般情况下是不合法的，但也存在特殊情形，下面为你详细分析：

    通常不合法
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

也就是说，只要劳动者按照中介公司的要求提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工作时间不满一个月，中介公司也应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准，足额支付工资，而不能随意克扣。

    可能合法的特殊情况
  存在法定扣减情形  ：如果员工工作未满月期间，因自身原因给中介公司造成了经济损失，中介公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  符合合法有效的规章制度  ：中介公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了在特定情况下（如未完成一定工作任务、违反重要工作纪律等）可以扣减工资，并且员工知晓并同意该制度，那么在符合制度规定的条件下，中介公司扣工资可能被认定为合法。不过，该规章制度的制定要符合法律规定的民主程序和公示程序。

如果遇到中介公司不合理扣工资的情况，劳动者可以先与中介公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

中介扣工资得看情况。要是劳动合同或协议里没提前说干不够一个月要扣工资，那扣工资就不合法。劳动者付出劳动就该拿到报酬。要是协议里有明确约定，那得看约定是否合理、公平。解决方案是先和中介协商，指出扣工资不合理；协商不成，可收集工作证据去反映情况，维护自己权益。