未休完的年假可以累计到第二年吗

（一）用人单位因生产或工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排未休年假，需符合生产工作特点的必要性条件。

（二）若用人单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工本人同意后可不安排，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（三）若职工因本人原因书面提出不休年假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定
1.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2.年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位因生产或工作特点确有必要时，可将职工未休完的年休假跨一个年度安排，未休年假在此情形下可累计至次年。

若单位因工作需要无法安排职工休年假，经本人同意可不安排，但需按职工日工资收入的三倍支付年休假报酬。

若职工因自身原因书面提出不休年假，单位仅需支付正常工作期间的工资收入。未休年假能否累计至次年，关键看单位安排是否合理，需保障职工合法权益。

结论：未休年假能否累计到第二年，取决于用人单位是否因生产工作特点确有必要跨年度安排；若单位无法安排休年假，需根据具体情况支付相应工资报酬。

法律解析：
根据相关规定，未休年假的处理需分情况进行。一是用人单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排未休年假。二是用人单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后可不安排，但需按照职工日工资收入的三百倍支付年休假工资报酬。三是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。这些规定既兼顾了用人单位的生产工作实际需求，又充分保障了职工的合法权益。如果您在年休假安排或工资报酬方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

未休年假能否累计到第二年，关键在于用人单位是否具备法定跨年度安排条件，以及是否遵循职工权益保障的相关规则。

1.用人单位因生产或工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排，此时职工未休完的年假可累计至次年，但需以生产工作的实际需求为合理依据。

2.若用人单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工本人同意后可不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此保障职工未休年假的经济权益。

3.若职工因自身原因书面提出不休年假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下未休年假不适用跨年度累计的规则。