我在厂里上班清明节放假回家由于高速路堵死封路没来得及去上班我就在我们组上的微信群里边给班长发了一条信息说我因为什么什么去不了了请天假然后班长说你不用来了我说过两天去辞职但是他也没有回复我等到我去辞职的时候他说矿3天自离了然后说我又没有让你不来上班非要让我在做一个月在辞职请问我能不能辞职马上走？我的那个算不算旷工？还有就是我是临时工是和中介签的合同求解答！谢谢

[律师回复] 解析：
在满足相关法律规定的前提下，当事人可依法申请办理取保候审手续。取保候审的条件须包括以下四个方面：
首先，犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况；
其次，犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危害的情况；
再次，犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期内的妇女，采取取保候审措施也不会对社会造成危害的情况；
最后，犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已届满，而案件仍未审理完毕，需要采取取保候审措施的情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可不可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
只要您符合特定的条件，便可申请保释候审。关于保释候审的相关要求如下：
首先，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或被依法独立适用于附加刑者；
其次，可能会面临有期徒刑以上程度的刑罚，且在实施保释候审后不会对社会造成危害性；
再次，依法应被逮捕者，但自身患有严重疾病或是妊娠或哺乳中新生儿的妇女，亦可申请保释候审；
最后，如果拘留期限已到，案件仍未审结完毕，需继续采用保释候审方式进行处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
当未成年人在犯罪时未满十八岁，且被判定须承担五年以下有期徒刑法律责任之时，其相关案底封存事宜并不需当事人主动申请，政府部门依法应尽其职责予以封存。
至于成年罪犯所涉及到的案底，则无疑不具备取消或撤销之可能性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
取保候审期间仍然允许当事人继续工作生活，但是这并不意味着他们享有无限制的自由，相反，他们必须严格遵循相关法律法规的要求进行日常行为。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条明确规定，已经获准取保候审的犯罪嫌疑人或被告人，应遵守以下各项规定：
（1）未经执行机构管理者同意，不得擅自离开其居住地所在的城市或乡村；
（2）如住址、工作单位以及联系方式有所变更，需在二十四小时内向执行机构报告；
（3）在接到传唤时，应立即前往指定地点接受询问；
（4）不得以任何方式干扰证人提供证言；
（5）不得销毁、篡改证据或串通口供。
此外，人民法院、人民检察院及公安机关有权根据具体案件情况，要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定：
（1）不得进入特定的场所；
（2）不得与特定的人员会面或通讯；
（3）不得从事特定的活动；
（4）将护照等出入境证件、驾驶证件交由执行机构保管。对于违反上述两项规定的被取保候审者，已缴纳保证金的，可没收部分或全部保证金，并根据情节轻重，责令其书面悔过，重新缴纳保证金、提出保证人，或者采取监视居住措施直至逮捕。若有必要对违反取保候审规定且需要逮捕的犯罪嫌疑人、被告人实施拘留，则可先对其实施拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
涉黑开设赌场罪行的判决结果，取决于案件的具体情况，严重者可能同时触犯数个法律条文，需要实施数罪并罚。对于组织、领导黑社会性质的团伙的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十四条相关规定，最高可判处七年以上有期徒刑，同时还需承担没收财产的责任。关于利用赌博机开设赌场的行为，当存在以下任一种情形时，均可以认定为开设赌场罪的确立条件，倘若在明知对方是利用赌博机开设赌场的前提下，依然为其提供诸如维修等技术支持辅助服务，那么该行为同样构成犯罪：
1.设置赌博机数量超过10台；
2.设置赌博机数量超过2台，且容留未成年人参与赌博活动；
3.在中小学校周边地区设置赌博机数量超过2台；
4.违法所得累积金额达到人民币5000元以上；
5.赌资总额累积达到人民币5万元以上；
6.参赌人数累积达到20人以上；
7.因设置赌博机而受到行政处罚之后的两年之内，再次设置赌博机数量超过5台；
8.因赌博或开设赌场犯罪行为而受到刑事处罚之后的五年内，再次设置赌博机数量超过5台。
根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条的规定，开设赌场的行为，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需缴纳罚金；若情节严重，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
当雇员遭受刑事拘留之后，公司应如何妥善应对其人事管理问题？一般而言，存在以下几种常见的处置方法：
首先，若该员工因刑事指控而被追究法律责任，则用人单位可直接行使解除劳动合同的权利；
其次，倘若该员工在接受拘留期间未能按时出勤，按照相关规定，用人单位亦可行使单方解除劳动合同之权；
再者，若用人单位主动告知该员工续订劳动合同时，该员工未予回应或拒绝续约，那么用人单位同样有权终止与该员工之间的劳动关系；
最后，若用人单位决定暂停向该员工支付工资，则需静待事态发展，如若该员工最终被判定有罪，则用人单位可依法行使单方解除劳动合同的权力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪，我们需要特别注意以下几种特殊情况：
第一种，盗窃者在盗窃信用卡之后进行了实际使用，这应被视为盗窃罪，量刑时将参考盗窃者使用该信用卡金额的多少；
其次，如果窃贼试图获取增值税专用发票或其他可用于骗取出口退税或抵扣税款的发票，那么也将被判定为盗窃罪；
再次，以营利为主要目的盗接头他人通信线路、复制他人电信号码，或者明知是此类盗版复制的电信设施而进行使用，都会被判定为盗窃罪；
此外，如果盗窃者将电信卡非法充值后进行使用，导致电信资费损失数额巨大，同样会被判定为盗窃罪；
最后，如果盗窃者盗用他人公共信息网络上网账号密码上网，导致他人电信资费损失数额巨大，也将被判定为盗窃罪。
另外，如果盗窃广播电视设施公用电信设施的价值数额并不大，但却对公共安全构成威胁，那么将依据破坏广播电视设施公用电信设施罪进行定罪处罚；如果盗窃广播电视设施公用电信设施的行为同时触犯了盗窃罪和破坏广播电视设施公用电信设施罪，则选择其中较重的罪名进行处罚。如果盗窃正在使用中的电力设备，并且同时构成盗窃罪和破坏电力设备罪，那么也将选择其中较重的罪名进行处罚。如果盗窃者为了盗窃其他财物，将机动车辆作为犯罪工具使用，那么被盗机动车辆的价值将被纳入盗窃数额计算；如果盗窃者为了实施其他犯罪而盗窃机动车辆，那么将以盗窃罪与所实施的其他犯罪进行数罪并罚。如果盗窃者为了实施其他犯罪，偷偷启动机动车辆作为犯罪工具使用，然后将偷开的机动车辆归还原处或者停放在原处附近，且车辆没有丢失，那么将按照其所实施的犯罪进行从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 你好，如果未达到保险合同约定的缴费期限，一般保险公司都会按照你所购买保险的现金价值办理退保。

[律师回复] 你好，你描述一下你的问题。

[律师回复] 有无证据证明对方存在过错，孩子的年龄多大

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，视具体情况确定是否承担责任

[律师回复] 节假日休息属于劳动者合法权益，福利待遇法律并没有规定必须有福利待遇

[律师回复] 可以报警处理。。。。。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 没发放可以要求赔偿，最起码有七个月本人工资，离职还要有大约十四个月工资，法律服务可联系我

[律师回复] 厂里放假也需要正常支付工资的

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所