无固定合同的赔偿标准是怎样的

1.无固定期限劳动合同赔偿分合法解除和违法解除两种情况。
2.合法解除时，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工每工作满一年，单位支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资基数按解除合同前十二个月的平均工资算。要是平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.违法解除时，单位得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
4.遇到单位破产等法定终止情况，补偿标准和合法解除的经济补偿一样。
5.要注意，经济补偿和赔偿金不能同时要。

法律分析：
（1）合法解除无固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资基数为解除前十二个月平均工资，若该平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
（2）违法解除时，单位要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
（3）在单位破产等法定终止情形下，补偿标准同合法解除的经济补偿。
（4）经济补偿和赔偿金不能同时主张，只能选择其一。

提醒：遇到无固定期限劳动合同解除问题时，要准确判断是合法还是违法解除，以免主张权益时出现错误，建议咨询进一步分析。

（一）合法解除赔偿：单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资基数是解除前十二个月平均工资，若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。
（二）违法解除赔偿：单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（三）法定终止赔偿：如单位破产等法定终止情形，补偿标准同合法解除的经济补偿。
（四）补偿主张：经济补偿与赔偿金不能同时主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同赔偿分合法解除、违法解除和终止三种情形。合法解除和终止时单位支付经济补偿，违法解除单位支付赔偿金，且经济补偿与赔偿金不可同时主张。
法律解析：
在无固定期限劳动合同关系中，合法解除情况下，单位按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是解除前十二个月平均工资，若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。违法解除时，单位要支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。当出现单位破产等法定终止情形，补偿标准和合法解除时的经济补偿一样。需要强调的是，经济补偿和赔偿金不能同时主张。如果在无固定期限劳动合同的赔偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。