劳动合同起诉需要仲裁吗

（一）发生劳动合同纠纷，应先确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会并申请仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内到人民法院提起诉讼。
（三）留意劳动仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免超过时效丧失胜诉权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动争议案件需先仲裁后诉讼，未仲裁直接起诉法院不予受理，且仲裁时效为一年。
法律解析：
劳动争议案件实行仲裁前置程序，当发生劳动合同纠纷时，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样设置前置程序，是为了借助专业仲裁机构高效处理劳动争议，降低诉讼成本，节约司法资源。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。不过，若未经过劳动仲裁程序直接向法院起诉，法院将不予受理。同时，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，超过该时效申请仲裁可能会丧失胜诉权。所以，当事人要及时通过仲裁主张权利，对仲裁结果不服再依法提起诉讼。如果大家在劳动争议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动争议案件实行仲裁前置，当事人因劳动合同纠纷起诉，需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；未经过仲裁直接起诉，法院不予受理。这一法定前置程序能让专业仲裁机构高效解决劳动争议，减少诉讼成本与司法资源消耗。
2.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
3.建议当事人在知晓权利被侵害后及时通过仲裁主张权利，若对仲裁结果不服再依法提起诉讼。

1.劳动争议案件要先仲裁才能打官司。要是因为劳动合同有了纠纷，想告到法院，得先去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。要是没经过仲裁就直接去法院，法院不会受理。
3.先仲裁的好处是能让专业的仲裁机构快速解决劳动争议，还能少花点打官司的成本，也给司法资源减轻负担。
4.劳动仲裁有时间限制，是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间去申请仲裁，可能就赢不了官司了。
5.所以，权益受侵害的当事人得赶紧通过仲裁来维护自己的权利，对仲裁结果不满意再走法律程序去法院起诉。