上班摸鱼被辞退能维权吗

1.上班摸鱼被辞退是否能维权，要根据具体情况来定。按照法律规定，单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，要满足两个条件。
2.第一个条件是单位的规章制度要合法有效。这意味着制度要明确规定摸鱼行为怎么界定，严重违纪的标准是什么，而且制度得经过民主程序制定，还要让员工知道。
3.第二个条件是员工摸鱼的行为要达到制度里规定的严重违纪程度。
4.如果单位没有合法有效的规章制度，或者员工摸鱼行为没达到严重违纪标准，那辞退就是违法解除劳动合同。这时员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能要求继续上班，也可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金。
5.如果辞退符合法定条件，员工维权一般很难得到支持。
6.员工维权时，要先证明单位违法解除劳动合同，比如证明单位没有相关制度，或者制度没公示等。

法律分析：
（1）上班摸鱼被辞退能否维权关键看具体情形。用人单位按劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，要满足两个法定条件。首先是规章制度合法有效，这意味着制度要清晰界定摸鱼行为，明确严重违纪标准，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
（2）其次劳动者的摸鱼行为要达到制度规定的严重违纪程度。若用人单位没有合法有效的规章制度，或者劳动者摸鱼未达严重违纪标准，辞退属于违法解除。这种情况下劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。若辞退符合法定条件，劳动者维权较难获支持。
（3）劳动者维权需对用人单位违法解除事实承担初步举证责任，比如证明单位无相关制度或制度未公示。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若不确定自身情况是否符合维权条件，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若上班摸鱼被辞退，先判断用人单位规章制度是否合法有效，看制度有无明确摸鱼界定和严重违纪标准，是否经民主程序制定并向劳动者公示或告知。
（二）确定自己的摸鱼行为是否达到制度规定的严重违纪程度。
（三）若用人单位无合法有效规章制度，或摸鱼行为未达严重违纪标准，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）维权时要承担初步举证责任，证明单位无相关制度或制度未公示等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；同时第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
上班摸鱼被辞退能否维权要视具体情况而定，符合法定辞退条件时维权难获支持，不符合则可申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，要满足两个法定条件。其一，用人单位的规章制度需合法有效，要明确摸鱼行为的界定和严重违纪标准，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。其二，劳动者的摸鱼行为要达到制度规定的严重违纪程度。若用人单位没有合法有效的规章制度，或者劳动者的摸鱼行为未达严重违纪标准，那么辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若辞退符合法定条件，劳动者维权难以得到支持。劳动者维权时需对用人单位违法解除的事实承担初步举证责任，比如证明单位无相关制度或制度未公示等。如果遇到上班摸鱼被辞退的情况，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。