(一)员工要明确自身经济补偿计算方式,依据在本单位工作年限,每满一年获一个月工资补偿;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月获半个月工资补偿。
(二)确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,且支付年限最高十二年。
(三)公司破产时,员工应及时申报债权,以保障自身工资等费用能在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先受偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。