解除病假到期后的合同要怎么处理

法律分析：
（1）员工医疗期结束，单位要先让其回原岗位工作。若员工因身体原因不能胜任原工作，单位有义务另安排合适岗位。
（2）经岗位调整后员工仍无法胜任，单位可解除合同，但要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资代通知金。
（3）单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位需支付医疗补助费，重病和绝症有相应增加比例。
（5）单位违法解除合同，要支付经济补偿二倍的赔偿金，且要严格按程序操作，否则解除可能无效。

提醒：
用人单位解除合同时务必遵循法定程序，注意保留相关证据。员工遇到此类情况，若对权益有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）员工医疗期届满，先安排回原岗位，若不能从事原工作，再另行安排合适岗位。
（二）经岗位调整仍无法胜任工作，用人单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或付一个月代通知金。
（三）按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
（四）员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之百。
（五）违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
（六）严格履行法定程序，避免解除行为无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

结论：
员工医疗期届满，用人单位应先安排其回原岗，不能从事原工作则另行安排，仍无法胜任可依法解除合同，解除需提前通知或付代通知金，支付经济补偿，员工丧失或部分丧失劳动能力需支付医疗补助费，违法解除要付赔偿金，且要履行法定程序。
法律解析：
依据法律规定，员工医疗期结束后，用人单位有一系列的处理流程。先让员工回原岗位，若其因身体原因不能胜任原工作，就需重新安排合适岗位。当员工经调整后还是无法胜任，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或付一个月工资代通知金。同时，根据员工工作年限支付经济补偿金。若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，要支付医疗补助费，患重病、绝症还会增加相应比例。若单位违法解除，要付双倍经济补偿金作为赔偿金。严格遵循法定程序是关键，否则解除行为可能无效。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工医疗期届满，用人单位应先安排其回原岗位；若员工因身体不能从事原工作，需另行安排合适岗位；经调整仍无法胜任，用人单位可依法解除合同。解除时要提前三十日书面通知员工或支付一个月代通知金，同时按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若员工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之百。违法解除需支付二倍经济补偿金的赔偿金，且要严格履行法定程序，避免因程序问题使解除行为无效。
2.解决措施和建议：
-用人单位建立完善的医疗期管理制度，明确各阶段流程和要求。
-与员工保持沟通，及时了解其身体恢复情况和工作能力。
-对另行安排的岗位，做好岗位评估和培训，确保岗位安排合理。
-严格按照法定程序操作，保存好相关书面通知和沟通记录。