工地受伤时劳动关系该如何认定

法律分析：
（1）工地受伤认定劳动关系有明确规则。用人单位与劳动者未签书面劳动合同，同时满足主体资格合法、劳动者受单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者劳动是单位业务组成部分这三个条件时，劳动关系成立。
（2）认定劳动关系可参考多种凭证，包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（3）当无法通过协商确定劳动关系时，可借助劳动仲裁或诉讼途径来解决。

提醒：
工地受伤认定劳动关系需注意收集有效凭证，因不同案情认定结果和解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认主体资格。要明确用人单位和劳动者是否符合法律规定的主体资格，比如用人单位是否是合法注册的企业等。
（二）查看管理与劳动情况。看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其管理，且从事有报酬的劳动，劳动是否为单位业务组成部分。
（三）收集认定凭证。收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等。
（四）解决争议途径。若无法协商确定劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.工地受伤认定劳动关系，若没签书面合同，同时满足这些情况劳动关系成立：单位和个人符合法律规定的主体资格；单位规章适用于个人，个人受单位管理且有报酬；个人劳动是单位业务一部分。
2.认定时可参考凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.无法协商确定劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
工地受伤认定劳动关系，需满足一定情形，可参照相关凭证，无法协商时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据劳动和社会保障部规定，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律规定主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并获取报酬、劳动者劳动是用人单位业务组成部分这三个情形，劳动关系即成立。认定劳动关系可参照工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。若双方无法协商确定劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。如果您在工地受伤遇到劳动关系认定方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题，维护自己的合法权益。