哪些法律可用于认定劳动关系

1.认定劳动关系的基础法律是《中华人民共和国劳动法》，它确立了劳动关系基本规则，明确了单位和劳动者的权利义务。
2.《中华人民共和国劳动合同法》也很关键，它规范了书面劳动合同的订立和履行。没签书面合同不影响劳动关系认定，但合同是重要证明。
3.相关通知指出，单位招用劳动者未签书面合同，满足主体资格、劳动规章适用等条件，劳动关系成立，还规定了认定可参照的凭证。

结论：认定劳动关系可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
法律解析：《中华人民共和国劳动法》是认定劳动关系的基础法律，它确立了劳动关系的基本规则，明确了用人单位和劳动者的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定了书面劳动合同的订立、履行等内容，即便未签订书面合同也不影响劳动关系认定，不过合同是重要凭证。原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者等情形的，劳动关系成立，并且规定了认定劳动关系可参照的凭证。如果在劳动关系认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

认定劳动关系需综合多方面法律和规定。《中华人民共和国劳动法》是基础，确立劳动关系基本规则，明确双方权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》规定书面劳动合同订立等内容，虽不签订合同不影响认定，但合同是重要凭证。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确未签书面合同但符合一定情形劳动关系成立，还规定了认定可参照的凭证。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
2.劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，保存好工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的材料。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范用工行为，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动法》是认定劳动关系的基础法律，它确立了劳动关系的基本规则，清晰界定了用人单位和劳动者双方的权利与义务，为劳动关系的认定提供了根本性的法律支撑。
（2）《中华人民共和国劳动合同法》在劳动关系认定中也十分关键。它对书面劳动合同的订立、履行等方面作出规定，即便没有签订书面合同，也不必然否定劳动关系，但书面合同是认定劳动关系的重要凭证。
（3）原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步细化了劳动关系的认定标准。在用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况下，若同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者等情形，劳动关系即成立。该通知还规定了可参照的认定凭证。

提醒：认定劳动关系时需综合多方面因素，证据收集很重要。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。