发生工伤三年后还能不能做认定

法律分析：
（1）工伤认定有严格的时间规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）若发生工伤三年后才申请认定，远超法定申请期限。若无不可抗力等正当理由，社保行政部门一般不予受理。
（3）即便不能进行工伤认定，职工还可通过民事诉讼途径，向用人单位主张民事赔偿，要求其承担相应责任。

提醒：
发生工伤后要及时申请认定，避免错过法定期限。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）虽然工伤认定已过三年无法正常申请，但职工可收集事故相关的证据，比如医院的诊断证明、工作记录、同事证言等，为后续民事诉讼做准备。
（二）与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可聘请专业律师提起民事诉讼，向法院主张用人单位承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.职工发生工伤，单位应在30日内申请认定，特殊情况经同意可延长。
2.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.工伤发生三年后，若无正当理由，社保部门一般不受理认定申请。
4.此时职工可通过民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。

结论：
发生工伤三年后若无正当理由一般不能做工伤认定，但可通过民事诉讼向用人单位主张民事赔偿。
法律解析：
依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。而三年已远超法定申请期限，若无不可抗力等正当理由，社会保险行政部门通常不予受理工伤认定申请。不过，职工的权益并非无法保障，仍能通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。如果遇到类似工伤问题且对法律处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身权益。