员工不服从岗位调动公司能否解约

（一）公司方面，进行岗位调动前应与员工充分协商，达成一致后签订书面协议。若基于生产经营需要调动岗位，要确保新岗位与原岗位有关联性，劳动条件无明显不利变更，同时公司需有合法有效的规章制度支撑后续处理。
（二）员工方面，遇到岗位调动，先判断调动是否合理。若公司调动不合理，可拒绝调动并保留相关证据；若公司调动合理，应积极配合。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司不能随意因员工不服从岗位调动解约，岗位调动属合同变更，需双方协商一致并书面确认。
2.若公司因生产经营等正当理由调岗，新岗位与原岗位有关联、劳动条件无明显不利变化，员工无故不服从，公司可依规解约且无需补偿。
3.若公司调岗不合理，如具侮辱惩罚性或大幅降薪，员工拒绝属维权，公司解约违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
公司不能随意因员工不服从岗位调动解约，岗位调动需协商一致并书面变更；合理调动员工不服从，公司可依规解约且无补偿；不合理调动员工拒绝，公司解约属违法，员工可维权。
法律解析：
岗位调动涉及劳动合同变更，依据法律规定，需公司和员工协商一致且采用书面形式。当公司基于生产经营需要进行合理岗位调动，新岗位与原岗位有关联、劳动条件无明显不利变更等，员工无正当理由不服从，公司可按合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果公司的岗位调动不合理，像带有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动报酬等，员工拒绝调动是合理维权行为，公司此时解约就构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。如果大家在遇到岗位调动及解约相关法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不能随意因员工不服从岗位调动解约，岗位调动属合同变更，需双方协商一致并书面确定。
1.若公司岗位调动有正当理由，像基于生产经营需要，新老岗位有关联且劳动条件无明显不利变化，员工无正当理由不服从，公司可依合法制度解约且无需支付补偿。公司应提前与员工充分沟通调动原因及必要性，确保制度制定和执行合法合规。
2.若岗位调动不合理，如具侮辱惩罚性或大幅降薪，员工拒绝属合理维权，公司解约违法。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工遇到不合理调动要及时保留证据，通过合法途径维权，公司也应审慎评估调动合理性。