劳务分包讨薪有什么可行的办法

1.协商：与用工单位沟通工资数额、支付时间等，达成和解协议。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付工资。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。
4.仲裁：准备劳务合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉追讨薪资。

结论：
劳务分包讨薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。协商解决是最直接的方式，双方就工资问题达成和解协议，能高效解决纠纷。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令其改正违法行为。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，维护劳动者权益。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者准备好证据申请仲裁，能得到专业裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障自身合法权益。如果在劳务分包讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不清楚，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

1.劳务分包讨薪可通过多种有效途径解决。包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与用工单位协商，明确工资数额与支付时间，达成和解协议，这是最便捷的方式。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促对方履行。
-准备好劳务合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨薪资。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，双方明确工资情况并达成和解协议，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，其有调查和责令支付工资的权力，能利用行政手段促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，调解成功后可督促对方履行，这种方式较为温和。
（4）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁具有一定的权威性和公正性。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径能更有力地保障权益。

提醒：
讨薪过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。