劳务工被辞退可拿到多少赔偿

1.劳务关系和劳动关系不同，不受劳动法约束，辞退赔偿按劳务合同定。若合同有辞退补偿条款，就按约定执行。
2.合同没约定时，劳务工通常不能像劳动关系劳动者那样获法定经济补偿。但用工方违约解约致劳务工受损，劳务工可要求赔偿实际损失，不过要提供证据证明损失及数额。
3.双方就赔偿有争议，先协商；协商不成，劳务工可起诉维权。

结论：
劳务关系辞退赔偿依劳务合同而定，有约定按约定，无约定一般无经济补偿，因用工方违约致损可要求赔偿，有争议可协商或诉讼。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法调整。当存在劳务合同且其中明确约定辞退补偿条款时，需按照合同约定执行赔偿。若合同未约定辞退补偿，劳务工不能像劳动关系中的劳动者那样获得法定经济补偿。不过，要是用工方违约解除劳务合同并给劳务工造成损失，劳务工有权要求用工方赔偿实际损失，但要提供证据证明损失存在及具体数额。若双方就赔偿问题产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，劳务工可通过向法院提起诉讼的方式维护自身权益。如果您在劳务关系中遇到类似赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳务关系与劳动关系不同，不受劳动法调整，辞退赔偿要依据劳务合同确定。若合同有辞退补偿条款，按约定执行。
2.若合同未约定，劳务工通常不能像劳动关系中的劳动者那样获得法定经济补偿。不过，若用工方违约解除合同造成劳务工损失，劳务工可要求赔偿实际损失，但需提供证据证明损失及数额。
3.当双方就赔偿有争议时，可先协商解决。协商不成，劳务工可向法院提起诉讼维护权益。
建议劳务工在签订劳务合同时明确辞退补偿条款，遇到纠纷及时收集证据，通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有本质区别，劳务关系不受劳动法调整，其辞退赔偿要依据双方签订的劳务合同来确定。当合同里有明确的辞退补偿条款时，就按照约定执行，这体现了合同的约定优先原则。
（2）要是合同没有相关约定，劳务工不能像劳动关系下的劳动者那样获得法定经济补偿。不过，若用工方违约解除合同并给劳务工造成损失，劳务工有权要求赔偿实际损失，但要提供证据证明损失存在和具体数额。
（3）当双方在赔偿问题上产生争议，可先尝试协商解决。若协商不成，劳务工可通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：签订劳务合同时应明确辞退补偿条款，出现纠纷需及时收集损失证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。