你好，我叔叔在上班过程中受了工伤，现在很多年过去了，关于这个问题还在纠结，请问工伤待遇调动单位是否有影响？

要获得工伤赔偿金首先要申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。
　　如果只是工伤认定，没有评上伤残，那么可以享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇。
　　如果被评上伤残等级，那么离职的时候可以要求公司支付一次性就业补助金，并出具相关证明材料，辅助员工申请领取由工伤保险基金支付的其他一次性补助金。
　　根据《工伤保险条例》
　　第五章工伤保险待遇
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上就是工伤待遇调动单位是否有影响的回答，你可以参考一下。