劳务派遣骗保问题要如何去处理

1.遇到劳务派遣骗保，先收集证据，像协议、工资记录、考勤、社保凭证等能证明骗保的材料。
2.向劳动监察或社保行政部门举报，它们能调查处罚骗保行为。
3.若骗保构成犯罪，向公安机关报案追究刑责。
4.受损劳动者可仲裁或诉讼，要求单位赔偿骗保损失。
5.查实骗保后，部门会责令退回骗保金并罚款。

结论：
遇到劳务派遣骗保问题，可收集证据向劳动监察或社保行政部门举报，构成犯罪向公安机关报案；受损害劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼索赔，查实骗保会责令退回款项并罚款。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的行为是违法的。收集劳务派遣协议、工资发放记录等证据，能为相关部门调查提供有力支持。劳动监察部门和社会保险行政部门有职责对骗保行为进行调查和处罚，公安机关则会对构成犯罪的骗保行为依法追究刑事责任。受损害的劳动者通过劳动仲裁或民事诉讼，可维护自身合法权益，要求赔偿因骗保造成的损失。相关部门查实骗保后责令退回款项并罚款，是对违法行为的制裁。如果您在劳务派遣中遇到类似骗保问题，或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

遇到劳务派遣骗保问题，应收集证据并向有关部门举报，若构成犯罪可报案追究刑责，受损害劳动者可通过仲裁或诉讼索赔。
1.收集证据，包括劳务派遣协议、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳凭证等能证明骗保事实的材料。
2.向劳动监察部门或社会保险行政部门举报，由其对骗保行为进行调查和处罚。
3.若骗保构成犯罪，向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。
4.受损害劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求派遣单位和用工单位赔偿因骗保造成的损失，如医疗费用、养老金损失等。
5.相关部门查实后，会责令退回骗取的社会保险金，并处以一定倍数罚款。

法律分析：
（1）当遭遇劳务派遣骗保问题，收集证据是关键的第一步。像劳务派遣协议、工资发放记录、考勤记录、社保缴纳凭证等，这些材料能有力证明骗保事实，为后续处理提供坚实依据。
（2）可向劳动监察部门或社会保险行政部门举报。这些部门具备专业能力和执法权力，能对骗保行为展开调查，并依据相关规定进行处罚。
（3）若骗保行为达到犯罪标准，向公安机关报案是必要的。通过法律手段追究相关人员的刑事责任，以维护法律尊严和社会公平。
（4）受损害的劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼，要求派遣单位和用工单位赔偿因骗保导致的损失，如医疗费用、养老金损失等。
（5）相关部门查实骗保行为后，会责令退回骗取的社会保险金，并按规定处以罚款。

提醒：在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同骗保案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。