哪四个标准可用于工伤认定

（一）要认定工伤，需明确是否在工作时间内受伤，这里的工作时间除正常上班，还包含加班和单位临时指派任务时间。劳动者应保留加班通知、工作安排记录等证明工作时间的材料。
（二）判断受伤地点是否属于工作场所，它既包括固定办公区，也有因工作临时去的地方。可通过工作行程记录、打卡记录等证明。
（三）确定受伤是否因执行工作任务，像完成工作中遭受机械伤害等。需收集工作任务相关文件、现场证人证言等证据。
（四）排除本人故意造成伤害的情况，即便有一定过错，通常不影响工伤认定。可提供现场监控、同事证言等证明非故意。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。