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你好,我是一家公司会计,现在因为公司经营问题,要解除一部分人合同,请问辞退补偿分录这种情况应如何处理?

帮助10人 629浏览 匿名 2018-04-10 西藏那曲
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律师解答 共2条
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    借:管理费用
    贷:应付职工薪酬-辞退福利
    借:应付职工薪酬-辞退福利
    贷:库存现金
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    6 2018-04-10
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    律图法律服务团
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    辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。
    辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
    所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
    辞退福利的账务处理如下:
    一、计提
    借:管理费用
    贷:应付职工薪酬—辞退福利
    二、发放
    借:应付职工薪酬—辞退福利
    贷:银行存款(或库存现金)
    以上就是辞退补偿 分录这种情况应如何处理的回答,你可以参考一下。
    全文
    13 2018-04-10
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辞退补偿 分录这种情况应如何处理?
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一年前网赌派出所做过笔录,现在又去做笔录是怎么回事
[律师回复] 在您提出的情况下,进行笔录通常是公安机关为了调查和澄清涉嫌违法行为的一种手段。根据《中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)》第八十二条现行有效,公安机关在调查违反治安管理行为时,可以传唤相关人员进行调查,并记录询问内容。若是涉及到赌博行为,根据同法第七十条,赌博行为可能会受到行政处罚,包括拘留或罚款。

如果一年前因网赌被派出所做过笔录,现在再次被要求去做笔录,可能有几种情况:

新的调查:可能是您涉嫌的网赌行为有了新的发展或者有新的证据需要您对某些事项进行说明。
补充调查:可能是在处理您之前的案件时发现了新的问题或者需要您对之前的笔录进行补充或更正。
不同案件:也有可能是您涉嫌的行为涉及到不同的案件,需要对不同情节进行调查。
《中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)》第九十三条现行有效明确提出,公安机关在查处治安案件时,即使没有本人陈述,但其他证据能够证明案件事实的,也可以作出治安管理处罚决定。这意味着,即便您之前已经有过笔录,但如果后续调查中发现新的证据或情节,公安机关仍有权要求您进行补充笔录或对案件进行进一步的调查。

综上所述,被再次要求做笔录可能是因为您的案件需要进一步的调查或有新的发展。建议您积极配合公安机关的调查,并咨询专业律师,以确保您的权益得到合法保护。同时,根据《公安机关办理行政案件程序规定(2020修正)》第一百六十七条现行有效,公安机关在作出行政处罚决定前,应当告知违法嫌疑人拟作出的处罚决定及其依据,并告知其享有的陈述权和申辩权,确保程序的公正透明。
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几种情况可以辞退孕妇
①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度;③有严重失职或营私舞弊行为;④兼职影响本职工作的;⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同;⑥被依法追究刑事责任的。
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哪种情况合理辞退职工?
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难,符合经济性裁员情形的。
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员工不得辞退的几种情况
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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