公司一直拖欠工资该怎样走劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动仲裁前期需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资支付凭证，这些是确定双方存在劳动关系及工资情况的关键证据。
（2）撰写仲裁申请书时，要清晰写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，明确诉求能让仲裁委准确了解争议焦点。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保仲裁程序合法有效。
（4）仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭时当事人要充分陈述并提供证据，仲裁庭会先进行调解，调解成功出调解书，不成则裁决。
（5）整个过程要留意仲裁时效，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能影响权益主张。

提醒：
注意收集和保存好各类证据，严格遵守仲裁时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）按流程进行劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资支付情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
（二）撰写劳动仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及补偿）、事实与理由。
（三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，开庭时充分陈述并提供证据，仲裁庭调解，调解不成作出裁决。
（五）注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，还有工资支付记录。
2.撰写申请书：在申请书中写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请书和证据。
4.等待受理：仲裁委五天内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.参加庭审：庭审时陈述事实、提供证据，仲裁庭会调解，调解不成会裁决。
6.注意时效：申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。

结论：申请劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资支付的材料，撰写仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，可调解或裁决，同时要注意一年的仲裁时效。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁，准备材料是基础，能证明劳动关系和工资支付的材料是关键证据。撰写仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由。向有管辖权的仲裁委提交申请是必经程序，仲裁委在规定时间内决定是否受理。开庭时充分陈述和举证能更好维护自身权益，调解或裁决是处理纠纷的方式。而仲裁时效的规定促使当事人及时行使权利。若在劳动仲裁过程中遇到疑问或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。