结论:
单位因工作需要,经职工同意可不安排年休假,需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬(含正常工作工资),日工资按职工月工资除以21.75天折算,月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份算。
法律解析:
根据法律规定,单位在工作需要且职工同意的情况下,可不安排年休假,但要给予相应补偿。未休年休假工资报酬的计算有明确标准,日工资通过月工资除以月计薪天数得出,而月工资有特定的计算方式,剔除了加班工资,以保证计算的公平合理。对于在单位工作不满12个月的职工,按实际月份计算月平均工资。这一系列规定保障了职工在未休年休假时的合法权益。如果您在年休假及工资报酬方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。