工伤后被开除该通过什么方式维权

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同可证明与单位的劳动关系，工伤认定决定书能证实工伤事实，医院诊断证明可体现工伤情况，开除通知则是单位违法解除的关键证据。这些证据是后续维权的有力支撑。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。劳动者可要求恢复劳动关系，继续在单位工作，也可要求单位支付违法解除赔偿金和工伤待遇等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。通过仲裁要求单位承担违法解除的法律责任并支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权要注意在法定时效内进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保材料的真实性和完整性，除了提到的材料外，工作证、考勤记录等也可作为补充证据。
（二）与单位协商时，要明确表达自身诉求，态度坚定且保持理性。若协商不成向劳动监察部门投诉，应详细准确地说明单位的违法情况。
（三）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和相关证据，按照规定流程进行。对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

1.收集证据：收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、开除通知等，证明劳动关系、工伤事实和单位违法解除。
2.协商解决：与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金、工伤待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责并支付赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。注意在法定时效内维权。

结论：
工伤后被开除，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，且要在法定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位不得随意解除与工伤劳动者的劳动关系。工伤后被开除属于单位违法解除行为。劳动者收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，是为维权提供有力支撑。与单位协商是较为便捷的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可对单位的违法行为进行纠正。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能要求单位承担相应法律责任和支付工伤赔偿。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，法定时效是关键，超过时效可能导致权益无法得到保障。如果您在工伤维权方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。