公司破产后无固定期限员工该怎么赔偿

法律分析：
（1）公司破产时，对无固定期限员工进行经济补偿是法定要求。当公司被宣告破产或提前解散致劳动合同终止，需给予员工经济补偿。
（2）经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。

提醒：员工遇到公司破产情况，要留意自身经济补偿计算是否合规，不同情况补偿方案有别，建议咨询以准确分析。

（一）核算员工工作年限，精确到月，按照满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，及时支付员工经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，需按规定给无固定期限员工经济补偿。公司依法宣告破产或提前解散致劳动合同终止，要给员工补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先清偿费用和债务，再支付员工经济补偿。

结论：
公司破产后需按规定对无固定期限员工进行经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算，且公司破产财产应优先支付员工经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散从而终止劳动合同时，必须向员工支付经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限以及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您在公司破产经济补偿方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。