工作满半年不到一年辞退补偿金如何计算的

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同辞退员工，需按特定规则支付赔偿金。其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算。满半年不到一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工遭遇单位辞退时，要准确计算自己的工作年限和月平均工资，以确定合理赔偿。不同情况的赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法辞退且工作满半年不到一年，可要求单位按两个月工资支付赔偿金。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，给一个月工资；不满半年给半个月工资。
3.违法辞退时，工作满半年不到一年，要给两个月工资作赔偿。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

结论：
用人单位违法辞退工作满半年不到一年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作满半年不到一年按一年算，应支付一个月工资的经济补偿。所以违法辞退时需支付两个月工资作为赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来定，若平均工资过高，以当地上年度职工月平均工资三倍为限且支付年限最高十二年。如果遇到用人单位违法辞退等类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。